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慧憬股权|企业家要用好股权激励,否则两败俱伤!
更新:2020-11-13 来源:河南慧憬实业有限公司 浏览:109

股权激励是把双刃剑

诚然,股权激励是非常重要的一种长期激励手段,若采取了不合适的方法,也会带来无尽的烦恼。企业在实施股权激励时,应该明确实行激励计划的目的。透彻分析企业内外部的情况,从而选择更好的激励方式。

1、用错了股权激励的方式

在不同的阶段用错了股权激励的方式,对企业发展的效果是不好的。比如说创业初期用了虚拟股票或者期权。

2、公平性和保密性

如果股权激励不公平又是公开的,会导致人心不满,虽然绑住了一个员工,但会让团队自身有矛盾,所以保密性非常重要。

3、一定要有约束机制

给了期权之后,一定要限制期权是多少时间内去行使,包括绩效纬度也要定一个相应的目标。

总结一下,做股权激励和合伙人的股权分配都是因人而异,没有标准的股权激励方案。不管怎么分配,一定要成文,关系再好,在金钱面前没有意义。当然了,作为一个初创团队的创始人合伙人,团队活下去才是重要的,否则即使有100%的股权也是0!

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